德科集团亚洲研究报告发布:揭示后流行病时代工作场所的五大趋势

2020年9月22日，作为全球领先的人力资源解决方案提供商，阿德科集团通过分析8个国家8000名专业人士的意见，研究了疫情对工作场所未来的短期和持续影响。另一方面，这项调查也在亚洲国家进行。通过对来自中国、新加坡、马来西亚、泰国、越南、印度和韩国的1500名员工和企业经理的访谈，调查结果表明，传统的工作模式正在发生明显的变化，如何利用机遇重塑后疫情时代工作场所的“新常态”正成为员工和企业面临的共同挑战。

《后疫情职场未来调查报告》揭示的五大趋势:职场将迎来“混合工作模式”，企业和员工都将从中受益。根据调查数据，超过30%的受访者希望超过50%的工作时间可以在家或远程办公。此外，74%的受访者表示，与疫情爆发前相比，提高工作模式的灵活性将使更多的人能够从事并胜任自己的工作和责任。81%的受访者认为采用“混合工作模式”对企业和员工都有好处。“朝九晚五”的工作时间制度可能会结束，员工希望雇主更加关注工作结果，而不是持续时间。近70%的受访者希望在工作时间上有更多的灵活性和自主权，76%的受访者认为劳动合同应该更加关注工作结果而不是工作时间。管理者需要提高情商才能与时俱进，这将直接影响企业的管理有效性。疫情使得管理者需要一套新的方法来帮助企业化危机为机遇，加速了企业管理者的能力重建。情商显然已经成为一个决定性的特征，82%的受访者期望后疫情时代情商高的企业管理者拥有以理解员工、给予支持为重点的领导风格。后疫情时代的未来工作场所需要新技能。研究结果显示，近77%的受访者认为支持远程办公技能非常重要。同时，员工普遍渴望获得更多的数字技能、创造性思维和培训支持，以提高团队合作、人际沟通和解决问题等软技能，从而适应未来职场的发展趋势。人们普遍认为雇主和政府有责任为员工创造更好的工作环境。受访者普遍认为，雇主、政府和员工对创造和确保更好的工作环境几乎负有同等责任。在全球调查中，80%的受访者认为雇主应该承担更大的责任，高于亚洲68%的调查结果。70%的受访者高度信任政府，认为未来发生类似危机时可以获得政府支持，远高于全球42%的调查结果。这说明亚洲各国政府在疫情期间采取的措施得到了广泛认可。在对雇主的信任度方面，60%的受访者表示，他们相信在未来发生类似危机时，可以得到雇主的支持。