没你想的那么复杂，企业使用灵活用工模式的原因是这些

灵活用工是指企业基于用人的需求，灵活地按需求雇佣所需要的人才，双方不建立正式的劳动关系。它可以说是对传统用工模式的一个补充，广泛的应运到各个行业。那么企业采用这种灵活用工模式的原因是什么呢?

现实的主要原因：社会在变化，传统行业越来越难做，企业很难经营，现在劳动力成本和雇佣成本都很昂贵，企业可以得到的利润越来越少。因此，企业要想发展，就需要努力降低成本，提高效率，才能获得更高的收益，一些企业为了能够更好地适应市场，所以它们就采用灵活的就业方式。

第一、人员编制的限制

尤其是外企在职员工在人数方面有严格的限制，甚至于对前台的招聘数量都是有严格的控制的。

第二、政策因素的需要

2016年3月，《劳务派遣暂行规定》正式施行，用人单位的被派遣劳动者不得超过其用工总量的10%，企业用工风险增高，人力资源控制与优化要求增加，企业人力资源相关成本上升，日常处理大量员工入离职等事务的压力增大。企业通过灵活用工可以规避用工风险，降低用工成本。新规的出台意味着那些能够在合规背景下，解决企业弹性用工需求的服务，将更受青睐，并将逐步取代“传统派遣”。

第三、季节性用工的需要

企业通过灵活用工，根据企业淡旺季业务的需求，可以自由调配劳动力。这对于以季节性订单为主要生产方式的企业至关重要，尤其在如今裁员非常困难的情形下，这是企业在招聘前必须考虑的重要因素。

第四、政策的扶持

01、2017 年《人力资源服务业发展行动计划》提出目标，到 2020 年人力资源服务市场总规模达 2 万亿人民币。02、国家发展改革委、中央网信办发布《关于推进“上云用数赋智”行动 培育新经济发展实施方案》（以下简称“方案”），方案将实施灵活就业激励计划。03、在中华人民共和国国家发改委发布的“发改高技〔2020〕552号”所包含的《关于推进“上云用数赋智”行动培育新经济发展实施方案》中明确表示，将开展数字经济新业态培育行动，在卫生健康、教育等领域培育新业态，实施灵活就业激励计划，降低灵活就业门槛，鼓励创新创业。

灵活用工会为政府、雇员、雇主带来更多价值，其中关键的是降低企业人力资源成本，从而降低企业运营成本、人力资源部门的固定成本、时间成本、财务费用和管理费用。另外，也可帮助企业转移和降低用工风险，满足了劳动力对工作自由性的需求，也是解决就业难的重要方式。