杨澜任联想独董，“名人效应”能带来什么

当独立董事有较高的公共价值时，一个合适的明面上的年薪，才能够撬动这种公共价值，将其转移为对公司管理层的责任，从而获得更高的监督效能。

联想集团昨日发布公告，委任电视节目主持人、传媒企业家杨澜为公司独立非执行董事，年薪33万美元，折合人民币约235万元。联想集团主席及CEO杨元庆表示，面对一个全球化变化和转型的世界之时，对于联想而言，杨澜在慈善事业的经验、见解和建议，会被证明是无价的。

虽然，联想集团在香港上市，但这一事件，仍是一个可以审视内地资本市场独立董事制度发展的契机。

独立董事是指独立于公司股东且不在公司内部任职，独立于管理层，并对公司事务做出独立判断的董事。代表股东的利益。

根据相关政策，上市公司董事会成员中至少应包括三分之一独立董事。名人、学者、退休官员任独董的不少，不过此前媒体的报道中，沦为“面子独董”的也大有人在。独立董事不独立不专业，甚至与管理层“勾结”的现象并不鲜见。

理论上1%的股东有权利提名独立董事，但基本上还是取决于上市公司大股东或实控人的意志。因此，往往选择与自己关系密切，或者能控制的人。一旦某个独立董事站出来，大声疾呼，爆料公司董事会侵犯中小股东利益，即便能得到大众敬佩，也往往会被视为另类，从而丧失人际关系带来的各种利益。

这往往形成另一种现象——独董辞职。独董发表意见时，既要对股民负责，还要顾及提名自己的大股东的颜面，也要避免自己的形象受损。这导致一些独董在发现公司出问题时，不是站出来监督与反对，而是辞职避祸。所以，敏感公司、敏感时刻的独董辞职，往往值得琢磨。

独董的本质，是利用其公共形象、社会地位等价值，与管理层绑定，为其背书。所以，上市企业要注重引入具有较高公共形象与价值的独立董事。

独董有了好的公共形象与价值，还需将之绑定到公司管理层的行为上。这个绑定的纽带，最直接的就是薪资。

虽然独董的薪资不能直接与独立性、监督性挂钩，但的确是一个与独立性有关的因素。很多人认为，薪资高会拿人手短。其实未必，影响独立董事有效性的因素非常多，薪资太高太低都不行。

独董行使监督的权力，需要他愿意花时间看报表、开会；愿意用自己的形象来负责任。这背后有复杂的动机，诸如：自己公众形象的价值；投入精力的价值；对某家公司或某个企业家基于价值观的认同；对监督某家上市公司的社会责任；独立董事的薪酬等等。

所以，当独立董事有较高的公共价值时，一个合适的明面上的年薪，才能够撬动这种公共价值，将其转移为对公司管理层的责任，从而获得更高的监督效能。

A股上市公司中，不同公司独董年薪差别非常大，高的数百万，低的免费。2016年，年薪不足5000元的独董共有50位，共来自33家上市公司。

独董的专业性也非常重要。企业经营行为非常专业，不懂专业的人监督高管，要么监管不力，要么耽误公司商业活动，得不偿失。所以，提高独立董事有效性的另一个途径是提高其专业能力。

2013年10月，中组部发布《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》，仅2014年1月至3月就有约90名上市公司独董辞职。2015年11月，教育部发文，约束教师在企业兼职，2015年11月至12月，共计有200多位独董离职。伴随离职潮，独董逐渐向高级会计师、资深律师、高级财务管理人员转变。

所以，提升独立董事制度的有效性，不妨在委任独立董事时，引入专业型的、有较高公共价值的独立董事，并给予合适的薪资，使之约束公司管理层，维护中小股东利益。

红星新闻特约评论员 刘远举

编辑 汪垠涛