三国时期如何选拔人才？他们用什么方法

我还不知道三国时期如何选拔人才。以下有趣的历史系列会给你带来详细的介绍，然后往下看~

科举制度始于隋文帝，止于清朝末年，延续了1300多年。

在中国古代历史上，无论是三皇五帝、夏、商、周，还是春秋战国时期的王侯，直到秦朝统一全国，都是氏族制度的延续，统治者是除了贵族之外的内在王侯。此外，内觉系是世袭的，例如老子的家族是周代的史官。

从古代到秦末，这是一个时期。

刘邦是历史上第一个开灶建朝的皇帝。西汉初年，统治者除了与刘邦一同征服国家的英雄外，还有刘邦的弟弟，他们都是被刘邦英勇封侯的。

汉武帝奉行孝道和诚实。州县推荐品德高尚、行为良好、学识渊博的人当官员。在这种体制下，地方官员和权势家族结成联盟，逐渐垄断了官员的来源，进而形成了对国家权力有重大影响的力量。

三国时期，曹操曾短暂地实行了限制地方豪强任人唯贤的政治政策。

曹丕不得不向豪强屈服，以取代韩，并实行了九位一体制度。结果，形成了一种政治生态，上层没有寒舍，下层没有士绅。西晋短暂灭亡后，东晋成为“马与王共享天下”的局面，大家族与皇帝共享天下。直到隋唐科举制度的兴起，才结束了对政治局面的控制。

这是第二个就业制度时期。

从那时起，科举制度从隋朝延续了1300年，直到1905年清朝废除了它！